员工故事|一个“奇葩”的公司

   很难想象一家公司可以为一位员工制定一个制度，出台一项福利。

   在和我以前同学的沟通中，我也了解到他们所处的很多公司，只听过出差补贴路费，有些公司甚至出差补贴都在克扣，却从来没有听说一家公司会因为员工回家这么一件普通得不能再普通的事报销来回的路费，而且还是按0.5元每公里去补贴的，这个足够比较远的同事在过年高峰期坐飞机回家了，而这个制度的诞生很大一部分就是为了照顾像我一样离家比较远的人。

   2016年，我从大学毕业，作为毕业的第一年，同时也是从学校跨入社会的第一年，虽然公司放假已经相对于其他公司多了不少日子，但是和学生时代的寒假相比，对于我这种家比较远的人，时间还是有些许紧张的。尽管我那年很早地就准备好要抢回家的火车票，但是由于回四川的路线一向火爆，尝试了自己抢票、黄牛抢票，到最后还是没能拿到一张票。而当我看到大年初一的机票竟然只有平时的一半时，加上自己也想着省钱，于是就买了大年初一的飞机票，这样就可以省下800多块钱了。

   报着在杭州过完年然后再坐飞机回家的想法，我就这样子等待新年的到来，自己私下也和大家说了自己年后回去的事情，结果这个事情让我们董事长丁总知道了。当时心想回家的问题一般公司都不会管的，毕竟是自己的事情，结果公司对这件事情特别重视，我这才发现，我们公司其实是“不一般”的公司，因为换位思考一下，如果自己的孩子在外面上班，第一年回家还需要大年初一才能回家，相信很多人的父母对于公司的看法，或者对于自己孩子在这样的公司上班都是会难受的。

  很快，公司当即出台了一项新的政策——新员工毕业第一年内春节放假回家往返费用全部报销！

   这个制度出台后到现在，每年都会有数十位新同事，感受着来自公司的温暖。不过，后来才知道，那个时候公司因为发完年终奖，现金流不是很充沛，却坚持给我们报销了来回路费，心里特别的感动。因为自己提前回了家，家里人也知道了公司的政策，和以奋斗者为本的宗旨，加上公司很多其他暖心的福利制度，慢慢地消除了反对我在杭州上班的想法。

   正常的公司都是以盈利为目的的，但是我们公司却比较“奇葩”，是以客户为中心，以奋斗中为本的，很幸运可以到公司作为一名奋斗者为自己的事业打拼，到现在很多新同事回学校答辩的费用也提供报销，这个对于还没毕业的同事来说不仅省去了一笔开支，更多的是一份满满的温暖与感动。

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